Koncepce personálního rozvoje odborníků v managementu ve firmě Škoda Auto
Title Alternative:Conception of personnel development of experts in management in Škoda Auto
Loading...
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
Leading companies of 21st century completely understand the importance of talented people for empowerment of their competitiveness. Exceptionally talented people are extra rare source for demanding role in economy and in society. It means for organisation, that it is necessary to fight and subsequently take care for these limited sources of skillful and talented people. The organisation should find and use the most effective tools in interest of victory in this effort. The aim of my thesis is to suggest the conception of personnel development and career opportunity of key employees with outstanding skilled potential. These workers mostly do not want to head towards leadership within their motivation. As the specialist of personnel development I have the opportunity get to know the internal materials of Skoda Auto and Volkswagen Group. I can thus propose my own conception of key employees{\crq}career in our company. I want to enrich the sources of Personnel development Department, which can be used to personnel managers during the preparation and creation of personnel development programms
Přední společnosti 21. století plně chápou význam talentovaných lidí pro posílení své konkurenční schopnosti. Nadprůměrné a špičkové talenty pro náročné role v ekonomice a ve společnosti jsou mimořádně vzácným zdrojem. Pro organizace z toho vyplývá, že je třeba o tyto omezené zdroje schopných a talentovaných lidí bojovat a v zájmu vítězství v tomto boji nalézat a používat co nejúčinnější nástroje. Cílem mé diplomové práce je navrhnout koncepci personálního rozvoje a možnosti kariéry klíčových zaměstnanců s nadprůměrným odborným potenciálem, kteří v rámci své motivace nechtějí směřovat do managementu ve smyslu vedení a řízení zaměstnanců. V rámci svého pracovního zařazení specialisty personálního rozvoje mám možnost seznámit se s interními materiály Škoda Auto i Volkswagen Group a navrhnout tak vlastní koncepci kariéry klíčových zaměstnanců firmy. Mohu tím obohatit zdroje útvaru Talent management, které mohou sloužit interním zaměstnancům při přípravě programů zaměřených na rozvoj manažerských a odborných kompetencí.
Přední společnosti 21. století plně chápou význam talentovaných lidí pro posílení své konkurenční schopnosti. Nadprůměrné a špičkové talenty pro náročné role v ekonomice a ve společnosti jsou mimořádně vzácným zdrojem. Pro organizace z toho vyplývá, že je třeba o tyto omezené zdroje schopných a talentovaných lidí bojovat a v zájmu vítězství v tomto boji nalézat a používat co nejúčinnější nástroje. Cílem mé diplomové práce je navrhnout koncepci personálního rozvoje a možnosti kariéry klíčových zaměstnanců s nadprůměrným odborným potenciálem, kteří v rámci své motivace nechtějí směřovat do managementu ve smyslu vedení a řízení zaměstnanců. V rámci svého pracovního zařazení specialisty personálního rozvoje mám možnost seznámit se s interními materiály Škoda Auto i Volkswagen Group a navrhnout tak vlastní koncepci kariéry klíčových zaměstnanců firmy. Mohu tím obohatit zdroje útvaru Talent management, které mohou sloužit interním zaměstnancům při přípravě programů zaměřených na rozvoj manažerských a odborných kompetencí.
Description
katedra: KPE; přílohy: 1 CD; rozsah: 63
Subject(s)
personnel development, career, talent, expert potential, key-employee, motivation, skoda auto, personálního rozvoj, kariéra, talent, odborný potenciál, klíčový zaměstnanec, motivace, škoda auto