Odměňování a motivace ve vybraném podniku
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Diplomová práce se zaměřuje na motivaci a systém odměňování ve společnosti Siemens s.r.o., odštěpný závod Nízkonapěťová spínací technika. Cílem práce je zhodnotit stávající systém odměňování a motivace ve společnosti a na základě vyhodnocení dotazníkového šetření zpracovat doporučení a návrhy na zlepšení v této oblasti. První část práce se zabývá teoretickými východisky v oblasti motivace, odměňování a benefitů. Praktická část práce obsahuje charakteristiku společnosti, seznámení se mzdovým systémem a nabídkou zaměstnaneckých benefitů. Tuto část také tvoří dotazníkové šetření. Na závěr jsou uvedena doporučení pro zkvalitnění systému odměňování a motivace ve společnosti. Výsledky by měly přispět k celkové spojenosti zaměstnanců společnosti. Vyhodnocení dotazníkového šetření bude také sloužit pro interní potřeby společnosti.
The thesis is focused on motivation and rewards system in the company Siemens s.r.o., branch Low voltage switching technology. The purpose of this thesis is to review current motivation and rewards system in the company and make recommendations and suggestions for improvement based on the questionnaire survey.First part of the thesis is focused on theoretical knowledge in the area of motivation, rewards and benefits.A practical part of this thesis contains characteristics of the company, familiarization with the salary system and overview of employee benefits. This part includes a questionnaire survey. At the end there are recommendations are given for improving the motivation and rewards system in the company.The results should contribute to the overall welfare of company employees. The evaluation of the questionnaire survey will also be used for internal needs of the company.
The thesis is focused on motivation and rewards system in the company Siemens s.r.o., branch Low voltage switching technology. The purpose of this thesis is to review current motivation and rewards system in the company and make recommendations and suggestions for improvement based on the questionnaire survey.First part of the thesis is focused on theoretical knowledge in the area of motivation, rewards and benefits.A practical part of this thesis contains characteristics of the company, familiarization with the salary system and overview of employee benefits. This part includes a questionnaire survey. At the end there are recommendations are given for improving the motivation and rewards system in the company.The results should contribute to the overall welfare of company employees. The evaluation of the questionnaire survey will also be used for internal needs of the company.
Description
Subject(s)
Dotazník, hodnocení, motivace, mzda, spokojenost zaměstnanců, systém odměňování, zaměstnanecké benefity, Questionnaire, evaluation, motivation, wage, employee satisfaction, reward system, employee benefits