Analysis of the influence of internet social networks on employee selection process in the Czech Republic
Title Alternative:ANALIZA WPŁYWU PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH NA WYBÓR NOWYCH PRACOWNIKÓW W CZECHACH
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Date
2013
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Technická univerzita v Liberci, Česká republika
Abstract
Zvyšující se popularita sociálních sítí má za následek rozšiřování jejich vlivu i do specifických oborů, mezi které patří také lidské zdroje. V současné době využívá sociální sítě pro prověřování uchazečů o práci velká část pracovníků v HR. Tento článek statisticky analyzuje kvantitativní data o aktuální situaci využívání sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců osobami odpovědnými za přijímání nových pracovníků v České republice zjištěná formou dotazníkového šetření. Dosažená zjištění budou předmětem komparativní analýzy spolu s poznatky z výzkumných studií provedených v některé z jiných vyspělých zemí. Shromážděné výsledky naznačují, že význam sociálních sítí v oboru HR bude nadále vzrůstat.
Rosnąca popularność portali społecznościowych rozszerza swoje wpływy nawet w na takie dziedziny jak zarządzanie zasobami ludzkimi. Większa część pracowników działu HR używa portali społecznościowych do oceny kandydatów do pracy. Ten artykuł zawiera analizę statystyczną danych ilościowych zebranych z ukierunkowanego badania opisującego aktualną sytuację społeczną użytkowania sieci wśród osób odpowiedzialnych za zatrudnianie nowych pracowników w Czechach. Wyniki uzyskane z tego badania będzie przedmiotem analizy porównawczej wraz z wynikami z badań przeprowadzonych w innych krajach rozwiniętych, służących jako punkt odniesienia. Ogólne wyniki wskazują, że wpływ sieci społecznościowych na HR/Zasoby Ludzkie będzie dalej wzrastał w najbliższym czasie.
The increasing popularity of social networks is constantly extending their influence, lately even to such specific fields as human resource management. The major part of the HR employees uses social networks for evaluating job applicants. This article provides a statistical analysis of quantitative data gathered from a targeted survey describing the current situation in social networks use among persons responsible for hiring new employees in the Czech Republic. The results obtained from this survey will be a subject of comparative analysis together with findings from the research study conducted in other developed countries serving as a benchmark. The overall results suggest that the influence of social networks on HR will further increase in the near future.
Die wachsende Popularität sozialer Netzwerke beeinflusst mittlerweile sogar spezifischer Bereich wie das Personalmanagement. Die Mehrheit der Personalmanager bereits auf soziale Netzwerke zu, um Bewerber besser einzuschätzen. Dieser Artikel enthält eine statistische Analyse von quantitativen Daten aus einer gezielten Befragung beschreiben die aktuelle Situation in den sozialen Netzwerken unter Verwendung der Verantwortlichen für die Einstellung neuer Mitarbeiter in der Tschechischen Republik gesammelt. Die Ergebnisse aus dieser Umfrage erhalten wird eine Thema der vergleichenden Analyse zusammen mit den Ergebnissen aus der Studie in anderen entwickelten Ländern, die als Benchmark durchgeführt. Die gesamten Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Einfluss von sozialen Netzwerken auf HR weiter in naher Zukunft zu erhöhen.
Rosnąca popularność portali społecznościowych rozszerza swoje wpływy nawet w na takie dziedziny jak zarządzanie zasobami ludzkimi. Większa część pracowników działu HR używa portali społecznościowych do oceny kandydatów do pracy. Ten artykuł zawiera analizę statystyczną danych ilościowych zebranych z ukierunkowanego badania opisującego aktualną sytuację społeczną użytkowania sieci wśród osób odpowiedzialnych za zatrudnianie nowych pracowników w Czechach. Wyniki uzyskane z tego badania będzie przedmiotem analizy porównawczej wraz z wynikami z badań przeprowadzonych w innych krajach rozwiniętych, służących jako punkt odniesienia. Ogólne wyniki wskazują, że wpływ sieci społecznościowych na HR/Zasoby Ludzkie będzie dalej wzrastał w najbliższym czasie.
The increasing popularity of social networks is constantly extending their influence, lately even to such specific fields as human resource management. The major part of the HR employees uses social networks for evaluating job applicants. This article provides a statistical analysis of quantitative data gathered from a targeted survey describing the current situation in social networks use among persons responsible for hiring new employees in the Czech Republic. The results obtained from this survey will be a subject of comparative analysis together with findings from the research study conducted in other developed countries serving as a benchmark. The overall results suggest that the influence of social networks on HR will further increase in the near future.
Die wachsende Popularität sozialer Netzwerke beeinflusst mittlerweile sogar spezifischer Bereich wie das Personalmanagement. Die Mehrheit der Personalmanager bereits auf soziale Netzwerke zu, um Bewerber besser einzuschätzen. Dieser Artikel enthält eine statistische Analyse von quantitativen Daten aus einer gezielten Befragung beschreiben die aktuelle Situation in den sozialen Netzwerken unter Verwendung der Verantwortlichen für die Einstellung neuer Mitarbeiter in der Tschechischen Republik gesammelt. Die Ergebnisse aus dieser Umfrage erhalten wird eine Thema der vergleichenden Analyse zusammen mit den Ergebnissen aus der Studie in anderen entwickelten Ländern, die als Benchmark durchgeführt. Die gesamten Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Einfluss von sozialen Netzwerken auf HR weiter in naher Zukunft zu erhöhen.
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ISSN
1803-9782