Význam lidských zdrojů pro podnikatelské prostředí v regionu se zaměřením na Ústecký kraj
Title Alternative:The Importance of Human Resources for Business Enviroment in a region with the Focus on Ústí nad Labem Region
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The aim of this thesis is to develop an analysis of human resources and their importance for business environment in the Ústí nad Labem region. The thesis is divided into a theoretical and practical part and the theoretical part specifies basic factors determining quality of business environment and predetermining competitiveness of the region, then it defines basic terms associated with the issue of human resources and labour market. This is followed by an analysis of human resources in the Ústí nad Labem region where the situation within the business environment is described at first then the situation on the labour market from the unemployment point of view is clarified. Finally, an analysis of education of the population in the Ústí nad Labem region primarily with the focus on tertiary education is performed.
Cílem diplomové práce je vypracovat analýzu v oblasti lidských zdrojů a jejich významu pro podnikatelské prostředí v Ústeckém kraji. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část a v teoretické části jsou vymezeny základní faktory determinující kvalitu podnikatelského prostředí a předurčující tak konkurenceschopnost regionu, dále definuje základní pojmy spojené s problematikou lidských zdrojů a trhem práce. Poté následuje analýza lidských zdrojů v Ústeckém kraji, kde je nejprve přiblížena situace v rámci podnikatelského prostředí, pak následuje objasnění situace na trhu práce z hlediska nezaměstnanosti a nakonec je proveden rozbor vzdělanosti obyvatel v Ústeckém kraji, zaměřený především na terciární vzdělávání.
Cílem diplomové práce je vypracovat analýzu v oblasti lidských zdrojů a jejich významu pro podnikatelské prostředí v Ústeckém kraji. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část a v teoretické části jsou vymezeny základní faktory determinující kvalitu podnikatelského prostředí a předurčující tak konkurenceschopnost regionu, dále definuje základní pojmy spojené s problematikou lidských zdrojů a trhem práce. Poté následuje analýza lidských zdrojů v Ústeckém kraji, kde je nejprve přiblížena situace v rámci podnikatelského prostředí, pak následuje objasnění situace na trhu práce z hlediska nezaměstnanosti a nakonec je proveden rozbor vzdělanosti obyvatel v Ústeckém kraji, zaměřený především na terciární vzdělávání.
Description
katedra: KEK; rozsah: 94 s. (139 000 znaků)
Subject(s)
human resources, unemployment, business environment, regional competitiveness, labour market, education, lidské zdroje, nezaměstnanost, podnikatelské prostředí, regionální konkurenceschopnost, trh práce, vzdělanost