Koučování jako nástroj motivace
Title Alternative:Coaching as an Instrument of Motivation
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
This dissertation deals with problems of coaching as the important part of the people management in a firm practice. The main task of the theoretical part is to introduce coaching history and its usage such as one of the ways connected with a new kind of people management. Coaching is well known and used in the sport area, where trainers try to gain the maximum performance out of their team-mates. Firm practice is absolutely essential to adjust coaching to the given conditions, however the heart of the matter stays the same. The research that was made, has confirmed that the firm management knows coaching method and partly uses it when managing people. There is also another space for a knowledge extension and practical experience. The practical part deals with a questionnaire research to find out a knowledge level of emplyees and managers about coaching.
Tato diplomová práce se zabývá problematikou koučování, jako významnou součástí procesu řízení lidí v podnikové praxi. Úkolem teoretické části je představit historii koučování a možností jeho využití jako jednoho ze způsobů relativně nového stylu řízení lidí. Koučink je známý a používaný v oblasti sportu, kde se trenéři snaží získat od svých svěřenců maximální výkony. Ve firemní praxi je nezbytné přizpůsobit koučování tamním podmínkám, avšak podstata zůstává stejná. Provedený výzkum potvrdil, že management firmy zná metodu koučování a také ji částečně při řízení lidí využívá. Existuje zde ale také další prostor pro rozšíření znalostí a praktických zkušeností. Praktická část se zabývá dotazníkovým šetřením s cílem zjistit povědomí zaměstnanců i manažerů o oblasti koučování.
Tato diplomová práce se zabývá problematikou koučování, jako významnou součástí procesu řízení lidí v podnikové praxi. Úkolem teoretické části je představit historii koučování a možností jeho využití jako jednoho ze způsobů relativně nového stylu řízení lidí. Koučink je známý a používaný v oblasti sportu, kde se trenéři snaží získat od svých svěřenců maximální výkony. Ve firemní praxi je nezbytné přizpůsobit koučování tamním podmínkám, avšak podstata zůstává stejná. Provedený výzkum potvrdil, že management firmy zná metodu koučování a také ji částečně při řízení lidí využívá. Existuje zde ale také další prostor pro rozšíření znalostí a praktických zkušeností. Praktická část se zabývá dotazníkovým šetřením s cílem zjistit povědomí zaměstnanců i manažerů o oblasti koučování.
Description
katedra: KPE; rozsah: 85 s.
Subject(s)
coaching, motivation, management, potential, assessment, koučování, motivace, řízení, potenciál, hodnocení