Browsing by Author "Vurmová, Michaela"

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Item
    Didaktické prostředky v ekonomických předmětech na SŠ
    (2014-4-7) Vurmová, Michaela; Jursová Jitka, PaedDr. Ph.D.; Lederer Tomáš, Ing. Ph.D. Skolitel : 59161; Šírová Eva, Ing. Ph.D. Konzultant : 59042; Čejka Jan, Ing. Konzultant2 : 63569
    Cílem bakalářské práce s názvem Didaktické prostředky v ekonomických předmětech na SŠ je prostudovat projektované kurikulum ekonomických předmětů ve vztahu k efektivnímu využívání didaktických prostředků v systému výuky a vytvořit soubor praktických námětů pro konkrétní výuku. Na základě prostudování Rámcového vzdělávacího programu pro odborné vzdělávání a Školního vzdělávacího programu a odborné literatury k didaktickým prostředkům byl navržen seznam otázek pro rozhovor s vyučující. Pro porovnání škály aplikovaných didaktických prostředků byla pozornost zaměřena na více pedagogů. Následně bylo provedeno pozorování ve vyučovací hodině, jehož cílem bylo zjistit využívané didaktické prostředky ve výuce. Formou dotazníku byli osloveni i žáci. Cílem dotazníkového šetření bylo zjistit, jakou formou žáci nejlépe získávají informace a jaké jim chybí materiální didaktické prostředky ve výuce, konkrétně v předmětu Ekonomika. Byl navržen soubor praktických námětů, které lze použít plošně na libovolných odborných školách.
  • Thumbnail Image
    Item
    Hodnocení pracovníků na Technické univerzitě v Liberci
    (2013-01-01) Vurmová, Michaela
  • Thumbnail Image
    Item
    Hodnocení pracovníků na Technické univerzitě v Liberci
    (Technická Univerzita v Liberci, 2013-01-01) Vurmová, Michaela; Maršíková, Kateřina
    Diplomová práce s názvem ''Hodnocení pracovníků na Technické univerzitě v Liberci'' si klade si za cíl popsat systém hodnocení a odměňování pracovníků v teoretické i praktické rovině. Jelikož se jedná o velmi rozsáhlé téma, je zvoleno jen několik oblastí, kterými se tato práce zabývá. Teoretická část obsahuje charakteristiku řízení pracovního výkonu, dále hodnocení pracovníků, kde je hlavně věnována pozornost metodám a systematickému hodnocení pracovníků a hodnotícímu pohovoru. Odměňování pracovníků se zabývá popisem a úkoly pracovníků, odměnou a zaměstnaneckými výhodami. Pro praktickou část jsou dané systémy popsány vzhledem k vybrané organizaci a posléze je realizováno dotazníkové šetření, které je následně vyhodnoceno a poté je vytvořen návrh na zavedení systému hodnocení zaměstnanců TUL formou dotazníkového šetření.