Browsing by Author "Heršálek, Miroslav"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- ItemDiversity and Its Impact on thePerformance of an International OrganizationHeršálek, Miroslav; Tatek Benetti Karina, Ing. Ph.D. : 58115Tato práce se zabývá hledáním způsobu, jak plausibilně měřit diverzitu a její vliv na výkonost podniku. Jelikož tento vliv je významně ovlivněn inkluzí, zabývá se studie možnými řešeními, jak tyto dvě proměnné posoudit ve vztahu k výkonnosti. Obsaženy jsou příklady tří společností a jejich přístupu k této problematice. Obsažené kapitoly se intenzivně zabývají tématy, jak měřit finanční a nefinanční výkonost podniku a jaký vliv na toto měření má druh organizace. Kvantitativní výzkum následně hledá důkazy o pozitivním vztahu mezi množstvím žen v představenstvu společnosti a finanční výkonnosti společnosti (ROA). Žádné důkazy o pozitivním vztahu použitá korelační analýza neprokázala. Obě dodatečné hypotézy testující, zda jsou ženy zastoupeny v představenstvu čím dál více a zda jsou v této problematice progresivnější západní nebo východní společnosti, byly potvrzené a dokazují, že žen je v představenstvu v průběhu let více a že západní kultura má vetší zastoupení žen v představenstvu. Nakonec jsou předloženy návrhy, jak by měla firma přistupovat k evaluaci problematiky diverzity ve vztahu k výkonosti a jak tyto veličiny měřit.
- ItemVliv čtvrté průmyslové revoluce na podnik ŠKODA AUTO a.s.Heršálek, Miroslav; Brandová Blanka, Ing. Ph.D. : 57493Bakalářská práce se zabývá právě probíhající čtvrtou průmyslovou revolucí, konkrétnějejím vlivem na společnost ŠKODA AUTO a.s. Práce obsahuje pojmy, postupya technologie spjaté se čtvrtou průmyslovou revolucí. Práce vychází z českýcha evropských publikací, současně čerpá i ze zdrojů mimo Evropskou unii za účelemdiverzifikace vstupních informací. Obsaženo je několik analýz konceptu Průmyslu 4.0,dále práce uvádí konkrétní příklady současné aplikace, prezentuje určité interní strategiepro vývoj společnosti a následně cituje vyjádření členů představenstva a zaměstnancůspolečnosti. Detailněji se práce zaměřuje na oblast lidských zdrojů v závislosti na výrobě,logistice a vývoji ve společnosti. Z těchto informací je nastíněno, jak by mohl konceptPrůmysl 4.0 změnit strukturu pracovních pozic, jak by mohl ovlivnit členy společnostia společnost jako takovou. Na závěr je předloženo několik konkrétních návrhů naoptimalizaci fungování společnosti při aplikaci konceptu čtvrté průmyslové revoluce.